2021年8月20日，集团行政人事系统在天津市中通管道保温有限公司召开行政人事工作交流会，对如何改善提升行政人事管理工作进行开放式研讨。集团行政人事部、各子公司行政人事工作分管领导、行政人事部门负责人及工作人员共14人参加了交流会。
上午，总部、各子公司对2021年上半年行政人事工作进行总结，重点谋划了下半年行政人事工作。天津市中通管道保温有限公司、山东东大塑业有限公司从现行绩效管理制度、指标来源及评估办法、考评数据及绩效结果、存在的问题及下一步改进的方向等方面进行了绩效管理实践分享。总部就“如何有效开展绩效评估工作”进行经验交流。
下午，总部组织进行公文规范培训，就2022年优秀应届毕业生招聘与培养，与各子公司进行深入研讨，并形成初步方案。会议针对行政人事工作中存在的问题进行开放式交流，进一步统一思想，要不断加强行政人事团队自身建设，要提升工作规范化程度和服务意识，要提高工作的效率和质量。
此次交流会议进一步明确了下半年度行政人事团队的重点工作。一是要加强行政人事制度建设，并确保制度设计接地气、实施能落地；二是要高度重视人才引进与培养工作，为集团的战略规划落地提供人才支撑；三是要开展人力资源信息统计工作，为公司领导决策提供依据；四是进一步加强考勤管理，严明工作纪律；五是要加强烟酒管理，明确烟酒类别和使用审批流程，坚决杜绝浪费；六是要加强团队职业素养和专业技能的学习提升。
